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可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T尋求幫助，協(xié)商解決，無果后可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，該程序是專門為解決勞資糾紛設(shè)立，不用交任何費(fèi)用。一般通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，逾期不支付的，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額。 需要注意：一、時效問題：申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；二、證據(jù)問題：勞動者在維權(quán)時，提供的資料應(yīng)全面，包括被舉報(bào)投訴單位名稱、地址、單位負(fù)責(zé)人、電話；提供與用人單位勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料，比如工作證、工卡、工資條、同事的證明等能證明你在該公司工作的證據(jù)。此外，勞動者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權(quán)行為。