退休年齡一直是大家非常關(guān)系的問題，有的人想早點退休，有的人想晚點退休，看法不一。然而隨著我國人口老齡化問題日益嚴峻，延遲退休這一方案逐漸提上日程。那延遲退休哪年正式實施？有哪些影響？延遲退休前的退休年齡是多少歲?
一、延遲退休哪年正式實施?
延遲退休并沒有明確哪年正式實施。該提議是2021年3月11日，十三屆全國人大四次會議批準的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》第四十五章第三節(jié)中明確提出，“按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡”。
目前，多個省份已完成意見征求，但是還未正式實施。國家會通過各個方面、各個階層人員的意愿進行總結(jié)整理，不斷調(diào)整政策的具體細節(jié)，預(yù)計在2027年將會落實延遲退休計劃。
二、延遲退休會有哪些影響?
1、延遲退休一般會延長老員工的工作年限，特別是體制內(nèi)的人來說，這樣崗位空缺就會相應(yīng)的減少，對于直接影響就業(yè)率。企業(yè)難以注入新鮮的血液，對于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新能力會降低。
2、對于一些年輕人和自由職業(yè)者來說，自己繳納養(yǎng)老保險也就是靈活就業(yè)人員，如果推遲退休年齡則會延長社保繳費的期限，給他們增加負擔。
3、對于大齡勞動者就業(yè)來說也是一種挑戰(zhàn)，不過也有相關(guān)部門已經(jīng)完善就業(yè)優(yōu)先的政策，提相應(yīng)保障措施。
問題總是有兩面性，雖然靜態(tài)來看是可能產(chǎn)生上述問題，但是從勞動力供給角度看，退休年齡不變對于未來勞動力供給不足情況影響更大。延遲退休可以提高勞動參與率，在一定的程度上可以優(yōu)先緩解我國勞動力市場供求總量不平衡之間的矛盾。
三、延遲退休前的退休年齡是多少歲?
1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
各地區(qū)有一定的差異，以當?shù)叵嚓P(guān)通知為準。
