工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于意外事故或者職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害或者發(fā)生疾病。那工傷認(rèn)定必須單位同意?假的！用人單位不同意工傷認(rèn)定怎么辦？
一、工傷認(rèn)定必須單位同意?假的！
一旦發(fā)生工傷，無(wú)需經(jīng)過(guò)單位同意，職工可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
未簽訂勞動(dòng)合同，受傷后同樣能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情形，人力資源社會(huì)保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2014〕103號(hào)）中規(guī)定：對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（來(lái)源：“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)）
二、用人單位不同意工傷認(rèn)定怎么辦？
如果用人單位不同意工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以采取以下一些步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：
1、提供證據(jù)
勞動(dòng)者可以收集和提供相關(guān)的證據(jù)，證明工傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的。這可能包括事故發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)療證明、目擊證人的證言等。
2、協(xié)商和溝通
盡可能與用人單位進(jìn)行協(xié)商和溝通，說(shuō)明自己的立場(chǎng)，并提供支持工傷認(rèn)定的證據(jù)。有時(shí)候，通過(guò)雙方的溝通，可以達(dá)成一種妥協(xié)或解決方案。
3、申請(qǐng)復(fù)議
在一些國(guó)家，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的復(fù)議。這通常需要向相關(guān)的勞動(dòng)保障部門或工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出書面的復(fù)議申請(qǐng)，并提供詳細(xì)的證據(jù)。
4、法律援助
如有需要，勞動(dòng)者可以咨詢法律專業(yè)人士，了解相關(guān)法規(guī)，并考慮是否需要提起法律訴訟來(lái)爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。
5、工會(huì)幫助
如果勞動(dòng)者是工會(huì)會(huì)員，可以尋求工會(huì)的幫助。工會(huì)通常能夠?yàn)闀?huì)員提供法律咨詢和支持。
6、監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴
在一些國(guó)家，存在專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障和工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者可以向這些機(jī)構(gòu)投訴，并要求進(jìn)行調(diào)查。
在處理工傷認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，了解相關(guān)法規(guī)、保留證據(jù)、合理協(xié)商和尋求法律援助都是重要的步驟。不同國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)可能有所不同，因此最好根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定采取相應(yīng)的措施。
