作為非洲最貧窮的國家之一，埃塞俄比亞在就業(yè)上始終面臨嚴重的問題，近年來外資企業(yè)的引進在一定程度上給埃塞俄比亞提供了大量的就業(yè)崗位，那么，埃塞俄比亞具體的勞工政策又是怎樣的呢？
♦ 勞動力供求狀況
埃塞俄比亞人口眾多，有充足的勞動力，失業(yè)率高達40%， 因此，潛在勞動力資源豐富，薪資水平較低。普通勞動者月工資300～600比爾，熟練技術(shù)人員月工資500～1 000比爾，高級管理人員月工資2 000～2 500比爾。全國政府部門和國有企業(yè)人員月平均工資450比爾。
埃塞俄比亞需要的外籍勞務(wù)主要是各類專業(yè)和高級技術(shù)人員。但近期以來，為保護本國勞動力市場、埃塞俄比亞政府鼓勵企業(yè)雇用埃塞俄比亞本國勞工，加強了對外來勞務(wù)人員的管理， 要求企業(yè)聘用外籍勞工必須出具相關(guān)的學(xué)歷證明和職業(yè)技術(shù)資格證書。
♦ 勞動就業(yè)規(guī)定
埃塞俄比亞現(xiàn)行的雇傭關(guān)系法規(guī)基于埃塞俄比亞2003年頒布實施的《第377號勞資公告》以及1960年的《埃塞俄比亞民法》，規(guī)定了雇主與工人各自的基本權(quán)利與義務(wù)，以及指導(dǎo)兩者關(guān)系的基本原則、結(jié)社和解決勞資糾紛程序、政府監(jiān)督勞工管理機構(gòu)職責等。
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勞動合同期限 |
該法規(guī)定，只要某人直接或間接同意為某一雇主工作，并在此雇主授權(quán)下為獲取報酬而從事一項定期或不定期或臨時性的工作，則雇傭合同視為成立。雇傭合同應(yīng)對各方權(quán)利和義務(wù)進行明確的、任何一方均無異議的規(guī)定。雇傭合同應(yīng)規(guī)定雇傭關(guān)系的類型、工作地點以及工資水平、計算方法、支付方式和時限， 以及合同的有限期等。雇傭合同不應(yīng)包括不合法以及不道德活動。除非法律另有規(guī)定，雇傭合同不受任何特殊格式的支配。以書面形式訂立的雇傭合同應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定，包括雇主的姓名和地址，雇員的姓名、年齡、地址和工作卡號碼（如果有的話），雙方協(xié)議以及合同雙方的簽字。以非書面形式訂立的雇傭合同，雇主應(yīng)在合同締結(jié)15天內(nèi)，以書面形式向工人提供該法相關(guān)條款規(guī)定的由雇主簽字的詳細說明。如上述詳細說明在雇員收到后15天內(nèi)未受到雇員的全部或部分反對，則此合同視為成立。除該法規(guī)定的9種有限期和臨時雇傭合同外，其他合同均被視為無限期合同。 |
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報酬和額外薪金 |
勞工法規(guī)定工資由雙方通過協(xié)議或雇主規(guī)定的工資標準確定，如雙方同意，可以實物支付不超過30%的工資， 工資必須在工作場所當面支付。 |
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勞動時間 |
勞工法規(guī)定，每天最長工作時間為8小時或每周48小時，工人每周必須有連續(xù)24小時的休息時間，超時工作時間每天不得超過2個小時，每周不得超過20小時，每年不得超過100小時。超時工資的計算：早6：00至晚10：00為1. 25倍，晚10：00至次日早6：0為1.5倍；休息日加班為雙倍工資，公共假日加班為2.5倍工資。 |
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解聘 |
埃塞俄比亞勞工法規(guī)定，一項無限期雇傭合同的終止必須由合同雙方中的一方提出，并且符合相關(guān)法律、集體協(xié)議和雙方協(xié)議，且以正當?shù)睦碛山K止。雇主在某些情況下無須事先通知受雇方即可終止合同，如雇員經(jīng)常無故偷懶怠工，連續(xù)5天或一個月內(nèi)10天或一年內(nèi)30天無故缺勤，工作中弄虛作假，挪用雇主財產(chǎn)和資金，不斷出次品，吵架斗毆，蓄意破壞或玩忽職守，從事非法活動或監(jiān)獄服刑離崗30天以上等。雇主在以下情況下須事先通知可終止合同，如工人喪失勞動能力，技術(shù)水平已不適應(yīng)工作需要且拒絕培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍達不到要求標準等。終止合同通知應(yīng)注明原因和生效日期。雇主應(yīng)在終止合同日期后7個工作日內(nèi)付清工資及有關(guān)報酬。雇主應(yīng)向試用期滿被終止合同的工人發(fā)放遣散簧{被雇主非法終止合同的工人，可獲得日平均工資180倍的賠償不按規(guī)定自行終止合同的工人應(yīng)付給雇主總額不超過其30天整的賠償金。 |
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企業(yè)社會保險的繳納 |
埃塞俄比亞勞工法沒有關(guān)于社?；鸬纫?guī)定。 |
♦ 外籍人員工作的規(guī)定
任何外國人只能在獲得由埃塞俄比亞勞動和社會事務(wù)部頒發(fā)的工作許可后方可受雇在埃塞俄比亞工作，工作許可3年有效，且需每年更新一次，如有需要該部可更改上述期限；如該部認定某項工作不需由外國人承擔，可取消其工作許可。
♦ 工作證辦理
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主管部門 |
埃塞俄比亞勞動和社會事務(wù)部為外國人赴埃塞俄比亞工作的政府主管部門。任何外國人只能在獲得由埃塞俄比亞勞動和社會事務(wù)部頒發(fā)的工作許可后才可在埃塞俄比亞受雇工作。 |
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申請程序 |
工作許可由雇主申請。提供資料為甄選高級技術(shù)人員，同時保護當?shù)貏趧恿ΓＨ肀葋唲诠げ孔?009年1月起， 加強了對外籍人員來埃塞俄比亞工作的管理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡在該部申請工作許可的外國人，必須提供學(xué)歷證明或技能證明（技術(shù)職稱認證、或從業(yè)資格證、或工作經(jīng)歷證明）。 凡申請來埃塞俄比亞工作的中國公民，需將上述證明材料在省級以上公證部門公證，并經(jīng)中國外交部領(lǐng)事司和埃塞俄比亞駐華使館認證后才可在埃塞俄比亞勞工部申請工作許可，否則埃塞俄比亞勞工部不予受理。 |
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