勞動(dòng)力供求狀況
2008年，安哥拉擁有勞動(dòng)力728.8萬(wàn)人，其中85%為農(nóng)業(yè)勞，15%為工業(yè)和服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力。安哥拉正處在建設(shè)期，對(duì)當(dāng)?shù)亓Φ男枨罅看?，但是目前所需要的建筑技術(shù)工人極為短缺，只到力工，每天的工資在650～750寬扎（不到10美元）。
安哥拉工業(yè)落后，技術(shù)缺乏，非常需要外籍技術(shù)勞務(wù)人員。據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有外籍勞務(wù)人員規(guī)模至少在10萬(wàn)人左右。
勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定
1999年8月5日，安哥拉國(guó)民議會(huì)通過(guò)安哥拉《勞動(dòng)總法》， 2000年2月11日在《共和國(guó)日?qǐng)?bào)》上公布，自公布之日起60日生效，后于2001年6月19日部分修訂。根據(jù)上述法律，按勞動(dòng)分為定期合同、不定期合同和特殊合同。特殊合同包括集體合費(fèi)率合同、見(jiàn)習(xí)合同、船運(yùn)合同、空運(yùn)合同、家務(wù)合同、軍事設(shè)施勞務(wù)合同、農(nóng)村勞動(dòng)合同、非常駐外國(guó)人勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同等。
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勞動(dòng)合同期限 |
按勞動(dòng)合同分為定期合同、不定期合同和特殊合同。特殊合同包括集體合同、費(fèi)率合同、見(jiàn)習(xí)合同、船運(yùn)合同、 空運(yùn)合同、家務(wù)合同、軍事設(shè)施勞務(wù)合同、農(nóng)村勞動(dòng)合同、非常駐外國(guó)人勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同等。上述合同中，規(guī)定試用期為2 個(gè)月，但根據(jù)雙方書(shū)面協(xié)商可對(duì)試用期予以取消，也可以延長(zhǎng)至4 個(gè)月，特殊情況下可延長(zhǎng)到6個(gè)月。在試用期期間，任何一方均可{ 宣布終止合同，且不必事先通知對(duì)方，也不必賠償或出具任何1 證明。
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報(bào)酬和額外薪金 |
安哥拉最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不定期公布，2009 年5月公務(wù)員最低工資約115美元／月，普通工人最低工資約55美元／月。 勞動(dòng)者享受每周休假1天的權(quán)利，通常為周日，但也可以是其他時(shí)間。勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間加班，雇主必須支付相應(yīng)的加班工資。 ①勞動(dòng)者在周休日工作，須額外補(bǔ)貼100%的工資（但該天須至少工作3小時(shí)）。 ②晚間工作通常不得超過(guò)8小時(shí)，如有超過(guò)，在日工資基礎(chǔ)上增加25%工資。 ③白天工作每額外工作1小時(shí)，額外補(bǔ)貼相當(dāng)于正常小時(shí)工資的50%，但每月不得超過(guò)30小時(shí)，超過(guò)的，須補(bǔ)貼正常小時(shí)工資的75%。但從事管理和領(lǐng)導(dǎo)層職務(wù)的人員除外。勞動(dòng)者享受帶薪年假，每年22天（周休和節(jié)假日除外）。 一般不得使用童工和未成年人員。因特殊情況使用的，其工資標(biāo)準(zhǔn)如下：14歲，支付相當(dāng)于最低工資的so%；15歲，支付相當(dāng)于最低工資的60%；16～17歲，支付相當(dāng)于最低工資的80%。 |
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勞動(dòng)時(shí)間 |
根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者勞動(dòng)工作時(shí)間每周不超過(guò)44個(gè)小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)，但以下情況除外：①如采取輪班制，或勞動(dòng)者不連續(xù)工作，正常每周工作時(shí)間可延至54個(gè)小時(shí)；②一周工作5天，日工作時(shí)間可延長(zhǎng)至9小時(shí)；③上述第一條規(guī)定的情況，日工作時(shí)間可延長(zhǎng)至10小時(shí)；④日工作時(shí)間也可以縮短，但不能影響勞動(dòng)者工資收入。 |
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辭退賠償 |
因工人原因造成的合同終止，在終止合同后的6個(gè)動(dòng)者仍可要求業(yè)主按支付給其他工人的標(biāo)準(zhǔn)提供醫(yī)療救助；原因造成合同終止的，首先要求雇主向就業(yè)中心和勞動(dòng)監(jiān)察，其次要繼續(xù)支付6個(gè)月的工人工資，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償，工資的50%×工作年限（不超過(guò)5年）。但雙方協(xié)議終止合雙方可通過(guò)協(xié)議達(dá)成補(bǔ)償事宜。因雇主過(guò)錯(cuò)或未提前通知而辭退是無(wú)效的。
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雇主的其他義務(wù) |
根據(jù)勞動(dòng)法，雇主的主要責(zé)任包括：尊重勞動(dòng)者；提供好的勞動(dòng)條件；按時(shí)支付勞動(dòng)者與其勞動(dòng)相適應(yīng)的；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)者與其他人之間的關(guān)系；有義務(wù)聽(tīng)取勞動(dòng)意見(jiàn)；為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；保證勞動(dòng)者的衛(wèi)生和；；認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者代表機(jī)構(gòu)所提的建議；履行雇主的各項(xiàng)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督總署負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生等方面的落實(shí)情況。 |
外籍人員工作的規(guī)定
安哥拉對(duì)本土或外商投資企業(yè)招聘外籍勞務(wù)不實(shí)行許可制度， 必須從移民局獲得工作簽證。外籍勞務(wù)可就業(yè)的崗位不限， 學(xué)歷和技術(shù)資質(zhì)要求，不需要進(jìn)行市場(chǎng)需求測(cè)試等。
工作證辦理
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主管部門(mén) |
安哥拉移民局、國(guó)家重建辦公室和安哥拉駐中國(guó)大使館。
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許可制度 |
安哥拉對(duì)外籍勞務(wù)不實(shí)行許可制度，只要有需求，即可提出申請(qǐng)，無(wú)特殊規(guī)定。外國(guó)人在安哥拉工作必須辦理工作證，只要獲得安哥拉工作簽證即可在安哥拉就業(yè)。安哥拉工作.有效期為1年，需辦理延期的應(yīng)提前1個(gè)月，否則要繳納罰款。 |
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申請(qǐng)程序 |
申請(qǐng)主體有外籍勞務(wù)的工作簽證由在安哥拉的用人單位提交申請(qǐng)，一般應(yīng)是雇主。申請(qǐng)雇用外籍勞務(wù)的條件就是業(yè)務(wù)需要，沒(méi)有崗位和資質(zhì)要求。申請(qǐng)辦理工程承包項(xiàng)下的外籍勞務(wù)程序是： (1)致函安哥拉公共工程部，申請(qǐng)辦理有關(guān)人員的工作簽證。 (2)工程部審核同意后會(huì)致函安哥拉移民局，同時(shí)出具一份復(fù)印件。 (3)到移民局購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)表，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息。 (4)移民局批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)單位，申請(qǐng)人持批準(zhǔn)文件副本到安哥拉駐外大使館辦理簽證。
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提供資料
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(1)工程部所需資料：致函工程部時(shí)，需提交申請(qǐng)信函、工程中標(biāo)通知和合同復(fù)印件。 (2)移民局需要提交的資料：信函復(fù)印件、中標(biāo)工程合同復(fù)印件以及填寫(xiě)好的表格、本人照片和護(hù)照一起送移民局。 |
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