◆勞動力供求狀況
巴西勞動力總體供應(yīng)充足，主要缺少高技能勞工。自金融危機(jī)爆發(fā)以來，巴西失業(yè)率不斷增加。2009年3月，政府設(shè)定的最低月工資為465雷亞爾。社會保險(xiǎn)費(fèi)(INSS)為工資的20%，工齡保障金( FGTS)為工資的8%。2009年3月巴西平均工資為1 321.4雷亞爾。
巴西是勞務(wù)輸出大國，只對少數(shù)特殊工種的專業(yè)技術(shù)人才有一 定的需求，而且為保護(hù)本國勞工權(quán)益，巴西工會組織、勞工部和移民局對輸入外來勞工控制十分嚴(yán)格。
◆勞動就業(yè)規(guī)定
巴西政府制定了嚴(yán)格、細(xì)致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權(quán)益。 企業(yè)稍有不慎，就會陷入勞工糾紛或受到行政處罰，蒙受不必要的損失。
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勞動合同期限 |
企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。勞工合同有兩種形式：“個(gè)人勞工合同” 和“集體勞工合同”。“個(gè)人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署， “集體勞工合同”由工會代表勞工與企業(yè)簽署。 |
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個(gè)人勞工合同終止 |
如患疾病，勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被終但仍保留原先交納的社會保險(xiǎn)金(INSS)和工齡保障基金（FGTS)，并且在5年內(nèi)勞工應(yīng)被考慮復(fù)職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止，企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位。 |
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個(gè)人勞工合同結(jié)束 |
企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30天通知對方。勞工獲解職通知后的30 天內(nèi)，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會領(lǐng)導(dǎo)成員和企業(yè)安全委員會成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當(dāng)解雇時(shí)，業(yè)主應(yīng)支付其工資余額，原交納的社會保險(xiǎn)金(INSS) 工齡保障基金(FGTS)仍然保留。在遭無正當(dāng)原因（即任何與雇員本人無關(guān)的因素）被解雇時(shí)，企業(yè)需多給上述保留金額的40%。勞工連續(xù)曠工一個(gè)月以上，企業(yè)才能開除。雇員主動辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資和應(yīng)得的各種補(bǔ)貼等。集體勞動合同變更：由工會代表勞工與企業(yè)討論。 |
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報(bào)酬和額外薪金 |
勞工工資以雷亞爾按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4月底前后根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整一次。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上，還可商定本行業(yè)的最低工資。在傭金、小費(fèi)、計(jì)件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30%以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學(xué)徒期前一半為法定最低工資的 l/2，在學(xué)徒期后一半為法定最低工資的2/3。勞工在工作滿12個(gè)月以后，可獲得一個(gè)月的額外工資。沒有正當(dāng)理由解雇工人，雇主必須繼續(xù)支付一個(gè)月工資。 |
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勞動時(shí)間 |
勞工法規(guī)定，“正常工作時(shí)間”為每日8小時(shí)、每周44小時(shí)、輪班每班6小時(shí)。“正常工作時(shí)間”之外為加班時(shí)間， 報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”小時(shí)工資的150%支付；夜間工作(22: 00～次日5：00)按日間工作120%計(jì)酬；假日工作按平常工作200%計(jì)酬。此外，巴西勞工法還規(guī)定了嚴(yán)格的工作休息時(shí)間， 如在4～6小時(shí)的連續(xù)工作期間，勞工應(yīng)有15分鐘休息時(shí)間；從事連續(xù)6小時(shí)以上的工作，勞工應(yīng)有1～2小時(shí)的休息或用餐時(shí)間，等等。企業(yè)可按照生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要調(diào)整職工的勞動時(shí)間，這一制度安排適用于各種類型勞動合同。例如企業(yè)可在經(jīng)營淡季縮短正常工作時(shí)間但不降低工資，剩余的工作時(shí)間企業(yè)可在經(jīng)營旺季安排職工加班。調(diào)整期限不得超過120天，勞資協(xié)議另有規(guī)定的除外。若這一制度始于企業(yè)經(jīng)營旺季，企業(yè)可延長職工工作時(shí)間（每天延長的時(shí)間最多不超過兩小時(shí)）。在這一期間，企業(yè)不支付加班費(fèi)，通過后期休假的方式抵消加班時(shí)間。工作時(shí)間可根據(jù)勞資協(xié)議的安排而作相應(yīng)調(diào)整，但是每天工作時(shí)間最多不得超過10小時(shí)，在120天內(nèi)，每周工作時(shí)間合計(jì)不得超過法律規(guī)定的最大值。另外，加班時(shí)間的補(bǔ)償必須發(fā)生在合同期內(nèi)，也就是說，如果合同（不管是何種形式的合同）終止時(shí)，加班時(shí)間沒有完全得到補(bǔ)償，就這些勞動時(shí)間職工有權(quán)要求企業(yè)支付工資和勞資協(xié)議規(guī)定的加班費(fèi)用，在任何情況下加班費(fèi)用都不得低于正常小時(shí)工資的50%。勞工除法定假日外，每年還享有30天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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雇主的其他義務(wù) |
企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境， 要接受當(dāng)?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。 |
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企業(yè)社會保險(xiǎn)的繳納 |
社會保障法規(guī)定的企業(yè)需交納的社會保障金。 |
◆ 外籍人員工作的規(guī)定
外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。巴西政府規(guī)定，所有的企業(yè)都可以雇傭外國人到巴西短期工作，但在審理有關(guān)申請時(shí)，作為主管部門的巴西勞工部移民局有以下審批原則：
(1)外國勞工必須是有專業(yè)技能的人員，而且需具備兩年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有高等學(xué)歷者），如為中等學(xué)歷的專業(yè)人員，則需三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)外國勞工的人數(shù)不得超過企業(yè)職工人數(shù)的1/3，在外國勞工不到1/3的情況下，其工資也不得超過企業(yè)工資總額的1/3。
(3)根據(jù)巴西法律，只有當(dāng)國內(nèi)沒有充足的專業(yè)人才可供使用企業(yè)才允許雇傭更高比例的外國勞動者。
◆ 工作證辦理
主管部門：巴西勞工部移民局。
工作許可制度：巴西政府規(guī)定，所有的企業(yè)都可以雇傭外國人西短期工作，但必須獲得工作許可。
申請程序：
臨時(shí)工作許可和簽證的審批程序：
(1)由用人企業(yè)向巴西勞工部移民局為外國勞工提出工作許可申請；
(2)巴西勞工部移民局審查批準(zhǔn)了工作許可后即通知巴西外交由該部通知其駐外使領(lǐng)館。外國勞工獲巴西駐外使領(lǐng)館通知即可去領(lǐng)取簽證。
長期工作許可和簽證的申請程序：外國人到巴西任企業(yè)董事，經(jīng)理或代表，要獲得永居簽證通稱長期工作簽證、長期居留簽證，接受他們的企業(yè)必須無任何拖延聯(lián)邦稅賦的行為，而且滿足下列兩條件之一：
(1)企業(yè)中有外國投資20萬美元(每20萬美元的投資可指派（一人）。投資可為現(xiàn)匯，也可為技術(shù)轉(zhuǎn)讓、實(shí)物投資等形式。投入的資金必須在巴西中央銀行注冊。申請簽證時(shí)必須提交外資注冊證明。投資目的可以是成立新公司，增資或收購、參股于巴西公司。
(2)在與勞工法有關(guān)規(guī)定無沖突的前提下，申請?zhí)岢龅那耙荒?，企業(yè)工資總額增長相當(dāng)于或超過240個(gè)最低工資（即在企業(yè)職工人數(shù)或職工工資大幅度增長的情況下）。
提供資料：
申請臨時(shí)工作簽證時(shí)應(yīng)提交的文件包括：申請表（固定格式）； 授權(quán)書（雇主授權(quán)某人代表雇主辦理外籍雇員來巴西的手續(xù)）；委托書（雇主委托其公司職員代表公司招聘外籍職員）；公司簡介； 公司章程；董事會決議；巴西中央銀行出具的公司注冊資本證書； 工齡保障基金( FGTS)證明和社會保險(xiǎn)金(INSS)交納證明（均需經(jīng)公證的復(fù)印件）；所得稅申報(bào)單（經(jīng)公證的復(fù)印件）；外國公司（母公司）出具的雇員工資證書（譯成葡文、并加以公證和領(lǐng)事認(rèn)證）；雇員簡歷、婚姻狀況、無犯罪證明、健康狀況證明、學(xué)歷文憑、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)證書（均需譯成葡文、并加以公證和領(lǐng)事認(rèn)證）、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、勞工合同或聘書（固定格式）、移民稅繳納證明、手續(xù)費(fèi)繳付證明；外籍勞工申請表格和其他附加說明表格；勞務(wù)合同（固定格式，由用人企業(yè)和外國勞工簽訂）。
申請長期工作簽證時(shí)應(yīng)提交的文件：同臨時(shí)簽證第五類所要求的基本相同，但需增加下列文件：外國投資企業(yè)同申請企業(yè)之間投資關(guān)系的證明，外國投資企業(yè)對被派遣人員的任命，外國投資進(jìn)入巴西時(shí)在巴西央行注冊的證明。
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