三、人才支撐措施

17.積極組織市屬技工院校定向招收貧困家庭適齡學生，注冊技工院校學籍，按國家規(guī)定享受免學費和國家助學金政策，免除其住宿費和教材費并提供勤工儉學崗位。

18.擴大高校畢業(yè)生“三支一扶”招募規(guī)模，在現(xiàn)有崗位基礎上，增設農(nóng)技推廣、基層文化站建設、貧困村整體脫貧崗位，選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生從事相關工作。到崗畢業(yè)生服務期內(nèi)連續(xù)兩年考核均為優(yōu)秀的，服務期滿后原服務單位繼續(xù)需要且本人有意愿繼續(xù)服務的，經(jīng)縣級“三支一扶”辦公室推薦、市級“三支一扶”辦公室批準后，可免筆試，通過考核直接聘用，考核辦法由縣(市)區(qū)自行制定。加大從服務基層項目人員中考錄基層公務員工作力度，對農(nóng)村特困人員報考機關事業(yè)單位減免筆試考務費。

19.組織專家深入扶貧一線開展技術指導、信息咨詢、醫(yī)療義診等服務。

20.支持貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師人才隊伍建設，按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，以縣(市)區(qū)為單位，不分城區(qū)、農(nóng)村學校崗位，統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一分配，并向鄉(xiāng)村學校傾斜，也可按學校組織招聘。按照教師專業(yè)標準和任教學科設置考試科目，重點考察教師專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

四、其他服務措施

21.精準識別貧困人口的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障需求。各縣(市)區(qū)人力資源社會保障部門在6月底前，對全市建檔立卡的24.2萬農(nóng)村貧困人口開展調(diào)查，確認貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，確認貧困人口社會保障需求，實現(xiàn)“六清”：即貧困人口的基本情況清、勞動力資源狀況清、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求清、培訓意愿清、社會保障狀況清、幫扶措施清。依托濟南就業(yè)信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，實現(xiàn)與“市扶貧開發(fā)綜合平臺”的信息對接，對貧困人口基本情況和幫扶情況進行動態(tài)管理，脫貧銷號，返貧掛號。發(fā)放“濟南市建檔立卡農(nóng)村貧困人口就業(yè)與社會保障情況精準識別卡”，憑卡享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)社保政策扶持。

22.發(fā)揮各級公共就業(yè)服務機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障中心、村(居)勞動保障協(xié)理員和公共人力資源市場、公共招聘網(wǎng)站、民辦職業(yè)介紹中介機構(gòu)的作用，篩選適合貧困勞動力就業(yè)的工作崗位，加大崗位信息定向推送和上門推薦力度，實現(xiàn)“點對點”人崗對接。積極開展“春風行動”專項招聘活動和“百企助千村”幫扶活動，以各級公共人力資源市場為主導，搭建用工平臺，為貧困村和用工企業(yè)建立快速對接通道，引導企業(yè)通過“送崗進村”、“送崗入戶”，定向開展就業(yè)扶貧。

濟南市人力資源和社會保障局辦公室 2016年6月22日印發(fā)